به گزارش سلام نو به نقل از روابط عمومی بانک ملی ایران، مدیر عامل بانک در این همایش که اعضای هیات مدیره، هیات عامل و سایر مدیران بانک حضور داشتند، با قدردانی از کارکنان بانک ملی ایران برای اجرای طرح "تلاش ملی" گفت: همکاران صف و ستاد تلاش گسترده‌ای کردند تا اهداف این طرح محقق شود.
فرزین گفت: یکی از محورهای مهم استراتژی دو ساله بانک ملی ایران، پشتیبانی از کسب و کارهای مولد و اشتغالزا در کشور است. این کار باید بر اساس آمایش سرزمینی و مزیت های هر منطقه از کشور صورت گیرد.
مدیرعامل بانک ملی ایران افزود: حوزه ارزی نقطه قوت بانک ملی ایران است و باید تقویت شود. بانک ملی ایران به خاطر وجود شبکه خارجی بسیار خوب و تعدد شعب ارزی داخل کشور می تواند در بخش ارزی، ارزش افزوده زیادی کسب کند.
وی افزود: وجود شعب در نقاط مختلف کشور، نه تنها تهدید نیست بلکه فرصت است و باید از این فرصت در راستای ارتقای عملکرد بانک بهره برداری شود.
مدیرعامل بانک ملی ایران با تاکید بر افزایش نقش ادارات امور شعب بانک ملی ایران گفت: در راستای چابک سازی بانک باید از تمرکز تصمیم‌گیری در ستاد کاسته شود و اختیارات بیشتری به استان‌ها تفویض شود. کاری که ستاد در این باره باید انجام دهد، پایش نتایج اختیاراتی است که به استان ها تفویض شده است.
برتری رتبه بانک در همه شاخص ها در یک ماهه گذشته
عباس شفیعی رییس هیات مدیره بانک ملی ایران نیز در این همایش با تاکید بر اینکه بزرگترین ویژگی این بانک وجود نیروهای توانمند آن است، گفت: در ماه اخیر، رتبه بانک در تمامی شاخص ها از میانگین شبکه بانکی بالاتر بوده که مهم‌ترین علت آن توجه به جذب منابع ارزان قیمت است و باید این روند ادامه داشته باشد.
وی درباره تشکیل هیات امنای بیمارستان بانک نیز تاکید کرد: قرار نیست خللی در امر خدمت رسانی امور بیمارستان و خدمات درمانی کارکنان ایجاد شود و اصلاح ساختارها و یا تغییرات از طریق این هیات امنا صورت می‌گیرد.
بهبود وضعیت نقدینگی بانک با طرح «تلاش ملی»
ناصر شاهباز عضو هیات مدیره بانک هم در این همایش با اشاره به طرح «تلاش ملی» گفت: طرح تلاش ملی باید با جدیت ادامه یابد تا وضعیت نقدینگی بانک بیش از پیش بهبود یابد.
وی با بیان اینکه تسهیلات دهی در بانک باید تداوم داشته و محل آن نیز از منابعی باشد که به دست می‌آید، اظهار کرد: حتی اگر رشد منابع، در سپرده‌های بلندمدت باشد، بهتر است این رشد، در قالب گواهی‌های سپرده رقم بخورد.
تشکیل شرکت اعتبارسنجی در بانک
سید فرید موسوی عضو هیات مدیره و معاون اعتباری و بانکداری شرکتی بانک هم از بازنگری اختیارات مدیران امور شعب استان‌ها در سیاست اعتباری سال ۱۴۰۱ خبر داد و گفت: همچنین به منظور خدمت رسانی بهتر به مشتریان، طراحی محصولات اعتباری جدید را نیز در دستور کار داریم.
وی با بیان اینکه نیاز داریم پوست اندازی در بخش اعتباری داشته باشیم و بسته‌های اعتباری جدید در حال طراحی هستند، تصریح کرد: متنوع سازی وثایق مشتریان، طراحی و توسعه صندوق‌های ضمانت و اعتباری و همچنین بازنگری و تدوین دستورالعمل‌ها در دستور قرار گرفته‌اند.
ضرورت مشارکت حداکثری شعب در طرح «تلاش ملی»
حسن مونسان عضو هیات عامل و معاون شعب بانک نیز با بیان اینکه در طرح تلاش ملی حمایت قاطع از واحدهای صف صورت گرفته و همسویی خوبی هم در ستاد داشتیم، اظهار کرد: امیدواریم در چند ماه باقی مانده سال، کارنامه خوبی را ارایه کنیم.
نقش مهم واحدهای ستادی در تحقق اهداف استراتژیک بانک
فرهاد معقول عضو هیات عامل و معاون برنامه‌ریزی و تحول بانک با تاکید بر اینکه تغییر و تحول بخش جدایی‌ناپذیر چرخه برنامه‌ریزی است، افزود: با روی کار آمدن دولت جدید و توجه مدیر عامل بانک به برنامه‌ریزی راهبردی، سند برنامه‌ریزی بانک ارایه شد و برنامه‌ها و رویکردها نیز مورد تایید قرار گرفتند.
آخرین اقدامات بانک در حوزه منابع انسانی
حبیب اله رشید ارده عضو هیات عامل و معاون منابع انسانی بانک هم گفت: نیروی انسانی در بانک باید ماهر و توانمند باشند تا سازمان با ریل گذاری درست و صحیح در مسیر رشد و سودآوری حرکت کند.
وی با بیان اینکه طراحی سیستم جامع مدیریت منابع انسانی، طراحی مدل شایستگی مدیران و ایجاد کانون ارزیابی کارکنان از جمله اقدامات صورت گرفته در بخش منابع انسانی است، اظهار کرد: ایجاد مخزن استعدادها، شایسته گزینی و شایسته پروری، توجه به حوزه غربالگری و سلامت کارکنان، امور رفاهی و معیشتی، بازسازی مراکز رفاهی، توجه به نیازسنجی‌های آموزشی، توجه به اولویت‌های ایثارگری و توجه به جبران خدمات کارکنان و اعطای پاداش‌ها از دیگر موارد حائز اهمیت برای مدیران ارشد بانک هستند.
استقرار سامانه جامع منابع انسانی تا پایان سال
در این مراسم، علی‌رضا ماهیار سرپرست معاونت فناوری اطلاعات و شبکه ارتباطات بانک نیز با بیان اینکه سامانه جامع منابع انسانی در حال طراحی است و تا پایان سال استقرار می‌یابد، گفت: مکانیزه کردن و هوشمندسازی تبادل اطلاعات باید در قالب یک برنامه جامع دیده شود که بخشی از آن در قالب نئوبانک برای مشتریان جدید به نتیجه خواهد رسید.
پرسش و پاسخ و تبادل نظر از دیگر بخش های همایش مذکور بود.
در پایان این همایش نیز از عملکرد برتر ادارات امور شعب یزد، بوشهر و غرب تهران و همچنین حوزه‌های برتر غرب هرمزگان، شاهین شهر اصفهان و مرکزی قزوین تقدیر شد.
نظر شما