عیدی کارگران
29364988
-
نحوه محاسبه عیدی کارگران در سال ۱۴۰۱ + زمان پرداخت
آیت اسدی نماینده کارگران در شورای عالی کار، درباره برگزاری جلسات برای تعیین دستمزد کارگران در سال 1401 گفت: هنوز مباحث جدی مطرح نشده است و جلساتی تشکیل نشده است.
-
خبر مهم برای کارگران / میزان عیدی کارگران در سال ۱۴۰۱ چقدر است؟ + جدول
میزان حداقلی عیدی کارگران در سال ۱۴۰۱ با ۱۲ ماه کارکرد هشت میلیون و ۳۵۹ هزار تومان است. در جدول زیر جزییات میزان عیدی کاگران در سال ۱۴۰۱ اعلام شده است.
-
مبلغ عیدی کارگران در سال ۱۴۰۱ اعلام شد+ نحوه محاسبه عیدی
نحوه محاسبه میزان عیدی کارگران فرمول ثابتی دارد که برای افرادی مورد استفاده قرار میگیرد که حداقل یک سال سابقه کار داشته باشند
-
سورپرایز شب جمعه رییس جمهور | عیدی کارگران در سال ١۴٠١ چقدر است؟
در تصویر اینفوگرافی زیر به بررسی عیدی کارگران در سال ١۴٠١ پرداختهایم که در ادامه مشاهده خواهید کرد.
-
خبر خوب دیوان عدالت اداری برای کارگران مشمول قانون کار
ابوی گفت: این رأی، عیدی دیوان عدالت اداری به معنای واقعی برای کارگران و کسانی بود که در دستگاههای اجرایی شاغل و مشمول قانون کار هستند.
-
رای دیوان عدالت اداری:
عیدی کارگران مطابق مصوبه شورای عالی کار پرداخت میشود
با رای هیات عمومی دیوان عدالت و پذیرش درخواست اعمال ماده ۹۱، مقرر شد پرداخت پاداش نوروزی کارگران مشمول قانون کار و شاغل در دستگاه های اجرایی، مطابق مصوبه شورای عالی کار پرداخت شود.
-
حداقل و حداکثر عیدی کارگران در سال ۱۴۰۰ چقدر است؟
برای محاسبه میزان عیدی سال ۱۴۰۰ باید دستمزد روزانه کارگر را در ۶۰ (تعداد روزهای دو ماه) ضرب کنیم.
-
جزییات نحوه محاسبه عیدی و پاداش کارگران در پایان سال ۱۴۰۰ / جدول
عضو سابق شورای عالی کار افزود: عیدی باید واریز شود و اگر کارفرما به هر دلیلی عیدی را واریز نکرد، کارگر میتواند طبق قانون شکایت کند. واریزی عیدی مانند حقوق اجباری است.
-
مبلغ حقوق کارگران در سال ۱۴۰۱ چقدر است؟
علی بابایی معتقد است، تعیین حداقل دستمزد کارگران می بایست بر اساس تورم واقعی و با محاسبه سبد معیشتی کارگران اعلام شود.
-
رقم دقیق عیدی کارکنان دولت اعلام شد
علی بهادری جهرمی، سخنگوی دولت رقم عیدی کارکنان دولت اعلام کرد.
-
حداقل و حداکثر عیدی کارگران برای سال ۱۴۰۱
قانون مصوب ششم اسفند ۱۳۷۰ مجلس شورای اسلامی تصریح دارد حداقل عیدی شصت روز حداقل دستمزد روزانه و حداکثر آن، نود روز حداقل حقوق روزانه کارگران است.
-
اگر کارگر قبل از پایان سال اخراج شود، عیدی او چگونه محاسبه میشود؟
اگر کسی یک سال کامل کار کرده باشد عیدی کامل دریافت میکند، اما اگر کسی کارکرد کمتری داشته باشد به میزان کارکرد خود باید عیدی دریافت کند.
-
اعلام مبلغ عیدی ۱۴۰۱ کارگران + جزئیات
سقف عیدی و پاداش سالانه کارگرانی که به صورت نیمهوقت یا کمتر از ساعات کار تمام وقت کارگاه به کار اشتغال دارند به نسبت ساعات کار انجام یافته محاسبه میشود.
-
کف و سقف عیدی امسال کارگران اعلام شد
کلیه کارفرمایان مکلفند به هر یک از کارگران خود به نسبت یک سال کار معادل شصت روز (دو ماه) آخرین مزد به عنوان عیدی و پاداش بپردازند. به عنوان نمونه چنانچه مزد ماهانه کارگری ۰۰۰، ۰۰۰، ۳ تومان باشد، مبلغ عیدی وی عبارت است از: مبلغ عیدی سالانه ۰۰۰، ۰۰۰، ۶ تومان.
-
عیدی امسال بین ۱٫۵ تا ۸ میلیون تومان است/ کارگران و کارمندان امسال چقدر عیدی میگیرند؟
عیدی که دولت تعیین میکند شامل کارکنان دستگاههای اجرایی، نیروهای مسلح، وزارت اطلاعات، سازمان انرژی اتمی ایران (به استثنای کارگران شاغل در کارگاههای مشمول قانون کار)، اعضای هیأت علمی دانشگاهها و مؤسسات آموزش عالی و تحقیقاتی و قضات میشود.
-
آخرین جزییات از رقم عیدی کارگران / زمان پرداخت عیدی کارگران اعلام شد
در تلاش هستیم هرچه سریعتر سبد معیشت خانوار تعیین و میزان تورم توسط بانک مرکزی اعلام شود تا بتوانیم برای رقم مزد ۱۴۰۱ کارگران به جمعبندی برسیم.
-
میزان عیدی سال ۱۴۰۰ کارگران اعلام شد / جزییات کامل
پرداخت عیدی به کارگرانی که کمتر از یک سال در کارگاه ها مشغول به کار بوده اند نیز الزامی بوده و مبلغ عیدی پرداختی به آنان باید به ماخذ شصت روز مزد و به نسبت ایام کارکرد و روزهایی که در آن محل مشغول کار بودند محاسبه و پرداخت شود.
-
چرا عیدی کارگران بعد از بازنشستگی کم میشود؟
بی جا نیست که کارگران بازنشسته تامین اجتماعی هرسال با این سوال تکراری مواجه شوند که چرا باید سازمان تامین اجتماعی به آنها به اندازه کارمندان عیدی پرداخت کند؟
-
شگرد عجیب کارفرمایان برای نپرداختن عیدی کارگران! / کارگران ساعتی و پاره وقت مشمول دریافت عیدی هستند؟
کارگران می توانند در صورتی که کمتر از میزان مصوب شورای عالی کار عیدی دریافت کردند با مراجعه به شورای حل اختلاف احقاق حق کنند.
-
این کارگران منتظر عیدی ۷میلیون تومانی باشند / عیدی کارگرانی که کمتر از یک سال کار کردهاند چقدر است؟
عیدی کارگران در سال جدید، حداقل ۵میلیون و ۳۱۰هزار و ۹۹۰تومان و حداکثر نیز ۷میلیون و ۹۶۶هزار و ۴۸۵ خواهد بود؛
-
جزییات عیدی و پاداش کارگران در پایان سال ۱۴۰۰ اعلام شد / جدول
عیدی و پاداش کارگران معمولاً همراه با حقوق بهمن ماه توسط کارفرمایان واریز میشود، اما واریز آن با حقوق اسفند ماه نیز منع قانونی ندارد.
-
حداقل و حداکثر عیدی کارگران در سال ۱۴۰۱
امسال حداقل عیدی برای افرادی که ۴۴ ساعت در هفته کار کرده باشند ۵ میلیون ۳۵۰ هزار تومان است.
-
خبر مهم درباره عیدی کارگران در سال ۱۴۰۱
درحال حاضر کارگروه مزد مشترک گروه کارگری، کارفرمایی و دولت با یکدیگر آغاز به محاسبه هزینه خانوار کردهاند و این محاسبه تا یک ماه آینده نهایی میشود.
-
خبری مهم درباره رقم عیدی و میزان افزایش حقوق ۱۴۰۱ بازنشستگان
رییس کانون بازنشستگان سازمان تامین تهران درباره رقم عیدی و میزان افزایش حقوق ۱۴۰۱ بازنشستگان توضیح داد.
-
حداقل و حداکثر عیدی ۱۴۰۱ کارگران اعلام شد / کارمندان دولت چقدر عیدی میگیرند؟
مبلغ حداقل عیدی کارگران امسال ۵ میلیون و ۳۱۰ هزار و ۹۹۰ تومان و حداکثر ۷ میلیون و ۹۶۶ هزار و ۴۸۵ تومان است.
-
دادنامههایی که حقوق کارگران را نشانه رفتهاند / یک بام و دو هوا در بحث پرداخت عیدی پایان سال
عیدی همهی کارگران نباید از دو ماه آخرین مزد، کمتر باشد و میتواند تا نود روز حداقل مزد روزانه نیز افزایش یابد. اما کارگرانِ قرارداد مستقیمِ شهرداریها و دهیاریهای کشور، با صدور یک دادنامه، از این حقِ قانونی و همگانی محروم شدهاند.
-
کدام کارگران عیدی ۹ میلیون تومانی میگیرند؟
عیدی امسال کارگران، بین ۵ میلیون و ۴۰۰ تا ۹ میلیون تومان است.
-
اعلام رقم حداقل و حداکثر عیدی کارگران در سال جاری / کارمندان دولت چقدر عیدی میگیرند؟
حداقل عیدی در سال گذشته با توجه به میزان حداقل دستمزد تعیین شده برابر با ۳ میلیون و ۸۲۰ هزار تومان و حداکثر عیدی نیز برابر با ۵ میلیون و ۷۳۱ هزار تومان بوده است. به این ترتیب کف عیدی در سال جاری با سقف عیدی در سال گذشته برابر شده است.
-
عیدی کارگری برای بازنشستگان پرداخت میشود؟
جمعی از بازنشستگان کارگری خواستار تغییر روند پرداخت عیدیها در امسال شدند.
-
چگونه عیدی و سنوات کارگران پورسانتی محاسبه میشود؟
نمیتوانیم به بخش پورسانتی دستمزد کارگران بیاعتنا باشیم؛ وضعیت مزدی این کارگران در تبصره ۲ ماده ۳۵ قانون کار، مورد توجه قانونگزار قرار گرفته است.